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该员工因购买Apple手机而被解雇。该公司董事长直接发文说,该国有死亡的危险。
时间:2019-03-03 07:22:30 来源:雨山新闻网 作者:匿名



最近,关于苹果手机被解雇的消息引起了网民们的注意,网民们已经表示愿意辞职。最近,一些网友反复报道,河南省南阳市的一家公司禁止员工购买新的苹果手机,并表示“如果发现违规行为,请直接到公司辞职。”与公司联系,该公司工作人员说它做到了。公司的监管是否违反了员工的合法权益?

该公司禁止员工购买Apple手机。违反者或被解雇

这位网友的消息来自该公司的通知。通知说明:我们公司的所有员工都严格禁止购买和使用iPhone7和iPhone7Plus。一旦发现违规行为,他们会直接到公司申请辞职。

此外,该公司还在通知中提到,“如果我们的经济更富裕,如果我们允许的条件,请让我们更关心我们父母的健康,关心我们孩子的成长,更加关注生命的价值,更关心国家的兴衰。“

一旦这张照片发布,它很快就引起了网民的广泛重印和讨论。微博的帖子和评论数量达到数百个,其中很多都在微信界重印。

一些网友表示,他们可以理解公司老板的爱国主义,也同意员工关心家人的呼吁。一些网友表示,该公司的举动过于简单和粗鲁,并且涉嫌违反《劳动法》。

该公司表示,它将被重新考虑。

互联网上的信息长期以来很难区分。有人刻意引起轰动是真的吗?记者拨打了公司的电话号码进行核实。

公司行政部门的一名工作人员刘星表示,网上发送的通知是真实的。该公司于9月18日确实发出了这样的通知。

刘先生说,该通知是由公司董事长直接发出的。由于自购买手机以来出现了许多极端事件,董事长希望他的员工不会误入歧途。同时,我希望在“918”的特殊日子,我能唤起员工的爱国主义,所以我发布了这样的规定。

刘先生说,公司内部是否有人讨论是否违反《劳动法》问题。这个通知更多的是希望在员工的价值观中发挥指导作用,希望他们不能盲目追求物质,而是注重家庭。“如果有人真的购买了手机,那就不应该被解雇了。”

至于这项规定的合理性,他说他会向董事会主席汇报并考虑规例。

规定的违规行为《劳动合同法》解雇员工需要赔偿

公司的规定是否违反了员工的合法权益?记者咨询了相关法人。

根据引言,在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中,对雇主终止劳动合同的情况作了详细规定。该公司禁止雇员使用品牌手机,一旦发现需要立即辞职,违反了《劳动合同法》第39条,因此雇主的章程和通知违反了法律规定无效。

此外,如果员工因购买Apple手机而被解雇,公司也应该赔偿被解雇的员工。

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